Апрель 2022
Фабрика идей в ЕВРАЗе: как предложения сотрудников помогают компании зарабатывать
На конец 2021 года численность сотрудников ЕВРАЗа составляла более 71 тыс. человек. ЕВРАЗ всегда стремился совершенствовать профессиональные и личные навыки своих работников, считая, что тем самым инвестирует в будущее компании. Потому для компании очень важно создать такую рабочую среду, в которой работники смогут полностью реализовать свой потенциал. «Работа с идеями и рацпредложениями сотрудников» для металлургов не просто красивые слова, а реальность, которая вовлекает людей в развитие компании и приносит существенный экономический эффект, при этом подать свою идею может абсолютно каждый сотрудник. Предложения могут быть направлены на совершенствования рабочего процесса, повышение безопасности производства, снижение простоев, уменьшение экологической нагрузки на окружающую среду, расхода энергоресурсов, износа оборудования и т.д. Эффекты от внедренных на предприятиях ЕВРАЗа улучшений исчисляются миллиардами рублей. С 2016 началось внедрение инструмента «Фабрика идей». Благодаря ему активность сотрудников выросла многократно: если при старте проекта было подано около 1 тыс. предложений по улучшениям за год, то за 2021 год по всей компании этот показатель превысил 100 тыс. предложений. О том, что такое «Фабрика идей», какие задачи она решает, с чего начинался проект по ее созданию и какие результаты были достигнуты, рассказали руководитель центра развития Бизнес-системы ЕВРАЗа Вадим Солодков и руководитель бизнес-направления «Системы управления инновационной деятельностью» АО «ТЕКОРА» Татьяна Кузнецова.
Свежий выпуск 7, 2024
