Интеллектуальная элита ССК
В НТК-2025 приняли участие как молодые специалисты, так и опытные сотрудники всех филиалов АО «ССК». Более трех месяцев заняла подготовка. Для участников были организованы семинары, групповые и индивидуальные консультации экспертов «Сколково».
«Символично, что самая высокотехнологичная площадка России приняла у себя интеллектуальную элиту ССК, представители которой будут соперничать в честной борьбе. Желаю всем участникам успешно показать свои наработки, способности и таланты. Мы – члены жюри – будем объективными, строгими и в меру лояльными. Уверен, лучшие предложения в ближайшее время найдут применение в нашей компании, что позволит сделать новый скачок в конкурентной борьбе», – отметил генеральный директор АО «ССК» Александр Котов.
«Благодарим, что выбрали нас и проводите конференцию ССК в сердце инноваций! Сегодня в «Сколково» более пяти тысяч компаний имеют статус участников. Технологии в нашей стране развиваются, и опыт вашей компании как раз это подтверждает. Мы сотрудничаем с сильными партнерами, которые развиваются и уверенно смотрят в будущее», – поделилась директор по развитию инновационного центра «Сколково» Нармина Велиева.
В жюри конференции вошли руководители разных подразделений АО «ССК». Учитывались новизна и перспективность идеи, практическая применимость, экономическая эффективность и потенциал для масштабирования.
«Мой проект про повышение уровня защиты буровых установок от возгораний имеет большое значение для компании. Его реализация позволит снизить риски и обеспечит безопасность как персонала, так и дорогостоящего оборудования», – рассказал инженер-энергетик Нефтеюганского филиала Александр Островский.
От идеи до патента
«Идея подготовки к НТК совместно с экспертами «Сколково» и самого проведения мероприятия на площадке инновационного центра возникла еще год назад. Генеральный директор поставил амбициозную задачу – улучшить уровень проектов и дорасти до патентов. Это процесс не одного года, мы сделали первый шаг – удачный и уверенный. С помощью экспертизы и опыта «Сколково» повысили качество работ – вместе научились создавать инновационные продукты, которые могут стать настоящим прорывом и принести пользу нашей компании и отрасли в целом», – рассказала начальник управления кадров АО «ССК» Мария Потапова-Толмусова.
Все 15 проектов, дошедших до финала, были разделены на две секции: техническую и сервисную.
«Я уже работаю над получением патента и надеюсь, что смогу внести значительный вклад в отрасль бурения. Для меня важно оставить след в профессии, у меня есть пример – близкий родственник имеет 26 патентов. Я стремлюсь достичь успеха в своем начинании», – поделился помощник бурильщика Ямальского филиала АО «ССК» Даниил Алешин.
«Наша работа носит прикладной характер и называется «Совершенствование барабанных тормозных устройств буровых лебедок». Нововведение в процессе бурения позволит значительно сократить расходы, уменьшить финансовые затраты и повысить уровень безопасности сотрудников. Как следствие, это приведет к снижению числа аварий и исключит необходимость выполнения трудоемких операций персоналом, освободив время для решения других важных задач», – рассказал ведущий инженер по бурению филиала «ССК-Технологии» АО «ССК» Эдуард Ломейко.
Ряд проектов, представленных на НТК, уже успешно реализованы в Сибирской Сервисной Компании, отмечен их экономический эффект. Следующая задача – тиражировать лучший опыт и масштабировать полезные практики.
«Это мой первый опыт на НТК. Было волнительно, но все участники и члены комиссии были настроены позитивно, что помогло получить удовольствие от выступления. Наш проект называется «Исключение непроизводительного времени из-за удлиненного желоба на мобильных буровых установках». Нашим конкурентным преимуществом является то, что при минимальных финансовых вложениях наша разработка дает значительный экономический эффект. Кроме того, мы уже успешно внедрили наши идеи на производстве, существенно снизив непроизводительные затраты», – поделилась ведущий инженер по бурению Томского филиала АО «ССК» Наталья Безгодова.
«Научно-техническая конференция – важное и ответственное событие. Будучи членом жюри, я искренне переживал и готов был поддержать каждого участника. Все отлично справились! Особенно хочу отметить, что сотрудники поднимали значимые и актуальные вопросы. Наша следующая цель – реализация этих предложений и создание условий для дальнейшей генерации идей коллег. Такой свежий взгляд жизненно важен и востребован», – отметил советник по стратегии, заместитель председателя Совета директоров АО «ССК» Валерий Рогожкин.
Талантливый человек талантлив во всем
Почти двадцать лет в ССК существует ежегодная традиция проведения такого мероприятия. В этот раз программа включала не только НТК с презентацией проектов, но и спортивные соревнования, творческий фестиваль с конкурсом видеороликов и выступлениями в жанре стендап. В этом формате сотрудники с помощью юмора показали реальные ситуации, которые происходят с ними на месторождениях и в офисе. Домашним заданием было создать ролик о будущем компании под названием «Нам 50 лет! ССК – это надежность в партнерстве, качество в работе, уверенность в будущем». Эти ролики ярко отразили корпоративный дух коллектива.
«Конференция вдохновила и подарила мощный заряд мотивации! Особенно ценно было познакомиться с коллегами из других филиалов, увидеть многообразие тем, объемнее посмотреть на нашу работу», – поделился ведущий инженер отдела по землепользованию Томского филиала АО «ССК» Алексей Пьянков.
«Человек талантливый талантлив во всех сферах» – цитата немецкого писателя Лиона Фейхтвангера, ее участники НТК подтвердили в эти дни. Организаторы создали все условия, чтобы проявить профессиональные, научные и творческие способности сотрудников ССК.
Победители конференции
Первое место в техническом блоке заняли ведущий инженер по бурению Наталья Безгодова и заместитель начальника службы супервайзинга бурения Томского филиала Эмиль Абдырахманов с работой «Исключение непроизводительного времени из-за удлиненного желоба на мобильных буровых установках». Второе место у ведущего инженера филиала «Управление цементирования скважин» Александра Маидова с проектом «Online-СКЦ. Удаленный мониторинг данных параметров цементирования в режиме реального времени». Консультанты – заместитель директора по цементированию Илья Першин и главный специалист по автоматике Павел Осинин. Третье место у руководителя проекта из Томского филиала Николая Корнева с работой «Установка газожидкостного смешивания – эффективный метод работы с поглощающими пластами». Консультант – заместитель директора по бурению Дмитрий Гвоздарев.
Первое место в сервисном блоке заняла ведущий специалист отдела главного энергетика Томского филиала Милиса Гордина с докладом «Оптимизация системы контроля расхода дизельного топлива при работе от АВИЕС». Консультант – начальник службы по монтажу, ремонту и обслуживанию оборудования Юлиус Ниденц. Второе место у помощника бурильщика Ямальского филиала Даниила Алешина с докладом «Увеличение срока эксплуатации бурильной колонны». Консультант – начальник службы инженерно-технического обеспечения Мираддин Рагимов. Третье место у электромонтера по обслуживанию буровых Нефтеюганского филиала Максима Печенина с докладом «Система раннего реагирования от термических повреждений». Консультант – инженер-энергетик Иван Коровин.
«С точки зрения кадровой работы – это не просто конференция, а завершение крупного и сложного трехмесячного этапа, который мы прошли вместе. Это был интеллектуальный марафон – от начальной идеи до законченной презентации. Мы увидели глубину проработки, серьезность подхода и зрелость проектов. Значительную роль сыграл контроль со стороны наставников и коллег из каждого филиала, особенно заметна поддержка начальника управления по бурению скважин Андрея Кошелева. Благодаря этому сотрудники могли сконцентрироваться на самом важном и полезном для компании», – подчеркнул заместитель генерального директора по персоналу АО «ССК» Алексей Калинин.
Юбилейная научно-техническая конференция в «Сколково» стала для Сибирской Сервисной Компании не просто отчетным событием, а важным вкладом в человеческий капитал и корпоративную культуру. Компания показала готовность меняться, развиваться и давать сотрудникам реальные возможности воплотить свои идеи, укрепляя тем самым свои позиции на рынке.
